IT服務Ⅱ行業126家上(shàng)市公司，其中科創闆19家，創業闆52家，滬主闆26家，深主闆26家，北交所3家。其中，23家公司發布了(le)27個激勵草案，5家是首次實施股權激勵方案。

從(cóng)激勵工(gōng)具角度看(kàn)，截至2022年12月31日，IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司全年發布5個第一類限制性股票草案，8個第二類限制性股票草案，5個股票期權草案，9個員工(gōng)持股計(jì)劃草案。

IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司2022年激勵工(gōng)具使用(yòng)情況

截至2022年12月31日，IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司126家，激勵草案覆蓋員工(gōng)數量最多的是寶信軟件，對(duì)應的2022年限制性股票激勵草案覆蓋員工(gōng)爲860位。

從(cóng)員工(gōng)覆蓋率看(kàn)，海天瑞聲公告的2022年限制性股票，覆蓋員工(gōng)97位，員工(gōng)覆蓋率達到(dào)了(le)39.6%。

總體而言，IT服務Ⅱ行業2022年激勵草案平均員工(gōng)覆蓋率約爲9.0%。

具體闆塊來(lái)看(kàn)的話(huà)：

科創闆的平均員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)，達到(dào)了(le)14.9%。

IT服務Ⅱ行業各上(shàng)市闆塊2022年股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

科創闆裏有19家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中7家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)14.9%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是海天瑞聲，達到(dào)了(le)39.6%，該公司是人工(gōng)智能(néng)數據資源服務商。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員5位、核心技術人員2位、其他(tā)人員90位。

股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

創業闆裏有52家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中5家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)5.8%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是首都在線，達到(dào)了(le)18.4%，該公司是提供IDC和(hé)雲計(jì)算(suàn)服務的雲服務提供商，業務涵蓋遊戲、視(shì)頻、電商、教育、金(jīn)融、大(dà)數據、工(gōng)業制造、醫(yī)療、傳統政企等多個行業領域。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員6位、核心技術人員106位。

股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

滬主闆裏有26家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中10家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)8.9%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是金(jīn)橋信息，達到(dào)了(le)18.3%，該公司是從(cóng)客戶業務需求出發,以信息技術爲載體,疊加行業應用(yòng),面向政務、司法、教育、醫(yī)療健康、金(jīn)融等國計(jì)民生行業,爲客戶打造智慧空(kōng)間信息化解決方案的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員0位、核心技術人員133位。

股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

深主闆裏有26家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中5家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)3.9%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是神州數碼，達到(dào)了(le)7.7%，該公司是圍繞企業數字化轉型的關鍵要素，開(kāi)創性的提出“數雲融合”戰略和(hé)技術體系框架，着力在雲原生、數字原生、數雲融合關鍵技術和(hé)信創産業上(shàng)架構産品和(hé)服務能(néng)力，爲處在不同數字化轉型階段的快(kuài)消零售、汽車、金(jīn)融、醫(yī)療、政企、教育、運營商等行業客戶提供泛在的敏捷IT能(néng)力和(hé)融合的數據驅動能(néng)力的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員15位、其他(tā)人員385位。

股權激勵員工(gōng)覆蓋率情況

北交所裏裏有3家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中0家2022年發布了(le)股權激勵草案。

從(cóng)激勵工(gōng)具來(lái)看(kàn)：

第二類限制性股票的平均員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)，達到(dào)了(le)14.8%。

IT服務Ⅱ行業2022年各激勵工(gōng)具員工(gōng)覆蓋率情況

員工(gōng)覆蓋率情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，5家公司發布了(le)第一類限制性股票激勵草案。相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)8.2%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是金(jīn)橋信息，達到(dào)了(le)18.3%，該公司是以信息技術爲載體,疊加行業應用(yòng),面向政務、司法、教育、醫(yī)療健康、金(jīn)融等國計(jì)民生行業,爲客戶打造智慧空(kōng)間信息化解決方案的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員0位、核心技術人員113位。

員工(gōng)覆蓋率情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，8家公司發布了(le)第二類限制性股票激勵草案。相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)14.8%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是海天瑞聲，達到(dào)了(le)39.6%，該公司是人工(gōng)智能(néng)數據資源服務商。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員5位、核心技術人員2位、其他(tā)人員90位。

員工(gōng)覆蓋率情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，5家公司發布了(le)股票期權激勵草案。相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)7.3%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是金(jīn)橋信息，達到(dào)了(le)18.3%，該公司是以信息技術爲載體,疊加行業應用(yòng),面向政務、司法、教育、醫(yī)療健康、金(jīn)融等國計(jì)民生行業,爲客戶打造智慧空(kōng)間信息化解決方案的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員0位、核心技術人員113位。

員工(gōng)覆蓋率情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，9家公司發布了(le)員工(gōng)持股計(jì)劃激勵草案。相應的平均員工(gōng)覆蓋率達到(dào)5.2%。其中股權激勵員工(gōng)覆蓋率最高(gāo)的是神州數碼，達到(dào)了(le)7.7%，該公司是圍繞企業數字化轉型的關鍵要素，開(kāi)創性的提出“數雲融合”戰略和(hé)技術體系框架，着力在雲原生、數字原生、數雲融合關鍵技術和(hé)信創産業上(shàng)架構産品和(hé)服務能(néng)力，爲處在不同數字化轉型階段的快(kuài)消零售、汽車、金(jīn)融、醫(yī)療、政企、教育、運營商等行業客戶提供泛在的敏捷IT能(néng)力和(hé)融合的數據驅動能(néng)力的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員15位、其他(tā)人員385位。

激勵股數占總股本比例（本文(wén)簡稱爲“激勵份額占比”）體現(xiàn)出激勵草案的激勵力度，從(cóng)激勵份額占比來(lái)看(kàn)，迪威迅公告的2022年限制性股票激勵計(jì)劃，激勵份額占比最高(gāo)，達8.71%。

總體而言，IT服務Ⅱ行業2022年激勵草案平均激勵份額占比約爲1.77%，最高(gāo)8.71%；

具體闆塊來(lái)看(kàn)的話(huà)：

創業闆的平均激勵份額占比最高(gāo)，達到(dào)3.30%。

IT服務Ⅱ行業各上(shàng)市闆塊2022年激勵草案平均激勵份額占比情況

股權激勵草案激勵份額占比情況

科創闆裏有19家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中7家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均激勵份額占比達到(dào)1.79%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是品高(gāo)股份，達到(dào)了(le)3.98%，該公司是國内最早發布雲操作(zuò)系統的廠(chǎng)商之一。經過多年研發,公司目前擁有以雲計(jì)算(suàn)爲核心的系列平台化産品,業務類型包括雲産品銷售、雲租賃服務、雲解決方案和(hé)行業信息化咨詢服務等。。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員2位、核心技術人員4位、其他(tā)人員145位。

股權激勵草案激勵份額占比情況

創業闆裏有52家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中5家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均激勵份額占比達到(dào)3.30%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是迪威迅，達到(dào)了(le)8.71%，該公司是原主要從(cóng)事(shì)軟件服務、智慧城(chéng)市及智慧園區(qū)建設等業務,随着宏觀環境、政策的調整變化,公司積極主動推進業務轉型升級,收縮高(gāo)資金(jīn)需求、慢周轉的智慧城(chéng)市項目型業務,轉向行業解決方案、軟件開(kāi)發、IDC服務、數據傳輸、算(suàn)力、數據采集分析、智慧應用(yòng)運營等輕資産、快(kuài)周轉、高(gāo)增長天花(huā)闆的業務體系。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員0位、核心技術人員26位。

股權激勵草案激勵份額占比情況

滬主闆裏有26家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中10家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均激勵份額占比達到(dào)1.20%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是浙大(dà)網新，達到(dào)了(le)3.02%，該公司是是以浙江大(dà)學綜合應用(yòng)學科爲依托的信息技術咨詢和(hé)服務集團。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員10位、核心技術人員140位。

股權激勵草案激勵份額占比情況

深主闆裏有26家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中5家2022年發布了(le)股權激勵草案，相應的平均激勵份額占比達到(dào)1.36%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是神州數碼，達到(dào)了(le)4.87%，該公司是圍繞企業數字化轉型的關鍵要素，開(kāi)創性的提出“數雲融合”戰略和(hé)技術體系框架，着力在雲原生、數字原生、數雲融合關鍵技術和(hé)信創産業上(shàng)架構産品和(hé)服務能(néng)力，爲處在不同數字化轉型階段的快(kuài)消零售、汽車、金(jīn)融、醫(yī)療、政企、教育、運營商等行業客戶提供泛在的敏捷IT能(néng)力和(hé)融合的數據驅動能(néng)力的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員15位、其他(tā)人員385位。

股權激勵草案激勵份額占比情況

北交所裏有3家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司，其中0家2022年發布了(le)股權激勵草案。

從(cóng)激勵工(gōng)具來(lái)看(kàn)：

第一類限制性股票的平均激勵份額占比最高(gāo)，達到(dào)了(le)2.31%。

IT服務Ⅱ行業各激勵工(gōng)具2022年激勵草案平均激勵份額占比情況

數據來(lái)源：Wind，大(dà)象研究院整理(lǐ)

激勵份額占比情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，5家公司發布了(le)第一類限制性股票激勵草案。相應的平均激勵份額占比達到(dào)2.31%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是迪威迅，達到(dào)了(le)8.71%，該公司是原主要從(cóng)事(shì)軟件服務、智慧城(chéng)市及智慧園區(qū)建設等業務,随着宏觀環境、政策的調整變化,公司積極主動推進業務轉型升級,收縮高(gāo)資金(jīn)需求、慢周轉的智慧城(chéng)市項目型業務,轉向行業解決方案、軟件開(kāi)發、IDC服務、數據傳輸、算(suàn)力、數據采集分析、智慧應用(yòng)運營等輕資産、快(kuài)周轉、高(gāo)增長天花(huā)闆的業務體系。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員0位、核心技術人員26位。

激勵份額占比情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，8家公司發布了(le)第二類限制性股票激勵草案。相應的平均激勵份額占比達到(dào)2.26%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是首都在線，達到(dào)了(le)4.24%，該公司是提供IDC和(hé)雲計(jì)算(suàn)服務的雲服務提供商，業務涵蓋遊戲、視(shì)頻、電商、教育、金(jīn)融、大(dà)數據、工(gōng)業制造、醫(yī)療、傳統政企等多個行業領域。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員6位、核心技術人員106位。

激勵份額占比情況

2022年126家IT服務Ⅱ行業上(shàng)市公司裏，5家公司發布了(le)股票期權激勵草案。相應的平均激勵份額占比達到(dào)2.20%。其中激勵份額占比最高(gāo)的是神州數碼，達到(dào)了(le)4.87%，該公司是圍繞企業數字化轉型的關鍵要素，開(kāi)創性的提出“數雲融合”戰略和(hé)技術體系框架，着力在雲原生、數字原生、數雲融合關鍵技術和(hé)信創産業上(shàng)架構産品和(hé)服務能(néng)力，爲處在不同數字化轉型階段的快(kuài)消零售、汽車、金(jīn)融、醫(yī)療、政企、教育、運營商等行業客戶提供泛在的敏捷IT能(néng)力和(hé)融合的數據驅動能(néng)力的上(shàng)市公司。2022年激勵草案的激勵對(duì)象中，董事(shì)、高(gāo)級管理(lǐ)人員15位、其他(tā)人員385位。

激勵份額占比情況

IT服務Ⅱ行業2022年使用(yòng)了(le)激勵工(gōng)具的公司中，有18家過往使用(yòng)過相關工(gōng)具；其中萬達信息在2011年首次使用(yòng)了(le)股權激勵工(gōng)具後，在2011-2022年間，累計(jì)使用(yòng)了(le)7次股權激勵工(gōng)具；金(jīn)橋信息在2017年首次使用(yòng)了(le)股權激勵工(gōng)具後，在2017-2022年間，累計(jì)使用(yòng)了(le)7次股權激勵工(gōng)具。2022年使用(yòng)股權激勵工(gōng)具的公司裏，曆年股權激勵實施情況列表如下(xià)：