企業人力資源管理(lǐ)診斷及人力資源有效性分析、企業人力 資源管理(lǐ)系統設計(jì)、企業人力資源規劃（數量、結構、能(néng) 力提升）、職務分析與職務評價、素質模型潛能(néng)評價體系 建設、企業任職資格标準體系建立、績效考核體系設計(jì)、 基于EVA的績效考核、薪酬體系設計(jì)、以職業生涯爲核心 的人力資源開(kāi)發體系設計(jì)、企業薪酬調查、企業招聘流程 解決方案、企業高(gāo)端人才獵頭服務、企業員工(gōng)EAP服務、 人力資源外(wài)包、企業并購重組與人力資源管理(lǐ)整合方案設 計(jì)、企業人力資源管理(lǐ)軟件運用(yòng)與人力資源管理(lǐ)信息化實 施輔導、繼任管理(lǐ)和(hé)企業接班人培訓、基于人力資源管理(lǐ) 的企業戰略規劃和(hé)組織再造。